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Die Deutschen mögen ihre wolkig-wattige Kanzlerin

Investitionen, Bildung und Europa – zu diesen Themen will Schulz am Sonntag im Willy-Brandt-Haus konkrete Vorschläge unterbreiten. Wo  Eagsouni® Damen Mokassin Bootsschuhe Leder Loafers Schuhe Flache Fahren Halbschuhe Slippers Rot
vage formuliert, wo die Unionsparteien programmatisch dürftig sind, will Schulz Druck machen.

Es ist ein erneuter Versuch, Merkel zu packen. Die CDU-Chefin verweigere Ideen, um Deutschlands Wohlstand zu sichern, sagt Schulz immer wieder. Sie verwalte allein die Gegenwart, sie rette sich von Gipfel zu Gipfel, sie lege keine Konzepte vor, sie bleibe im Ungefähren.

Falsch ist diese Analyse nicht. Das Problem der SPD ist indes: Die Deutschen fühlen sich auch nach zwölf Jahren mit ihrer wolkig-wattigen Kanzlerin immer noch wohl. In einer jüngsten Umfrage liegt die CDU/CSU 17 Prozentpunkte vor der SPD. Und in zehn Wochen ist  Mobils, Damen Slipper Mokassins
.

Kommunikation ist das A und O bei Umstrukturierungen

Die Unsicherheit während einer Umstrukturierung lässt sich kaum vermeiden. Mitarbeiter fürchten um ihren Job, wissen nicht, wie sich ihre Arbeit in den anstehenden Wochen und Monaten verändert und ob der Arbeitgeber am Ende nicht vielleicht sogar Insolvenz anmelden muss. Diese Unsicherheit kann dazu führen, dass Angestellte sich fluchtartig nach einem  Fuji Mae 30808 Zoori Zehentreter, Stroh, klassische YForm schwarz schwarz
 umsehen.

Andere Mitarbeiter reagieren mit zunehmender Unzufriedenheit oder tragen die Veränderungen nicht mit, wodurch der Erfolg der Umstrukturierung ins Stocken gerät. Um diese  CatThief DamenHigh HeelsHochzeit Büro KleidLackleder maßgeschneiderte WerkstoffeBlockabsatzNeuheit Gladiator ClubSchuheWeiß Schwarz Silber White
 zu verhindern und von der Umstrukturierung zu profitieren, sollten Unternehmen und Führungskräfte von Anfang an großen Wert auf die Kommunikation legen.

Mitarbeiter die verstehen, warum etwas passiert, welche Ziele damit verfolgt werden und wie genau die Umstrukturierung ablaufen soll, fühlen sich  in den Prozess einbezogen  und entwickeln große  Loyalität  gegenüber dem Arbeitgeber.

Ein wichtiger Aspekt, denn Mitarbeiter sind ein grundlegender Erfolgsfaktor jedes Unternehmens - nicht nur, wenn es gerade gut läuft, sondern gerade in der Krise. Nur mit vereinten Kräften aller Beteiligter kann der erforderliche Richtungswechsel vollzogen werden. Mit der richtigen Kommunikation von Seiten der Entscheidungsträger  kann der Grundstein gelegt werden. Eine große Verantwortung und keine leichte Aufgabe für Führungskräfte.

Durch eine umstrukturierte Organisation erhoffen sich die Verantwortlichen, eine Verbesserung der Situation und eine  langfristige Sanierung  des Betriebs. Für Mitarbeiter klingt das sofort wie eine anstehende Kündigungswelle, die viele Arbeitsplätze kostet. Das trifft aber längst nicht immer zu.

Bei einer Umstrukturierung kann Personal abgebaut werden. Dies ist vor allem bei finanziellen Engpässen der Fall, doch gibt es weitere Möglichkeiten der Umstrukturierung. Die Produktion kann anders aufgeteilt werden, Abteilungen werden zusammengelegt, um  Synergieeffekte  zu nutzen, es wird eine stärkere Qualitätskontrolle eingeführt oder es wird großflächig im gesamten Unternehmen eine neue Software ausgerollt, um die Ergebnisse zu verbessern.

Manchmal kann auch das  gesamte Geschäftsmodell  angepasst werden, um sich neuen Bedingungen am Markt anzupassen und erfolgreich sein zu können. Umstrukturierungen können ebenso die Produktpalette betreffen, so dass neue Ideen umgesetzt oder alte, unwirtschaftliche Produkte aus dem Angebot gestrichen werden.

Für Unternehmen bedeutet das  Aigle MELONIA aubergine Lila
, an denen bei der Umstrukturierung gedreht werden kann, um das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Für Mitarbeiter und Arbeitnehmer entsteht daraus hingegen große Unsicherheit.

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