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Es sei ein "höfliches" und ein "offenes" Gespräch gewesen, das er mit US-Präsident Donald Trump gehabt habe, sagte Malcolm Turnbull. Doch seitdem die "Washington Post" Ergos S1P SRC Sicherheitsschuhe Arbeitsschuhe flach Grün Grün
, steht Australiens Premierminister in der Kritik. Die Grünen im Land werfen ihm Lügen vor, Ex-Premierminister Kevin Rudd von der Labor-Partei sieht die Ehrlichkeit und Integrität Turnbulls beschädigt.

Das geleakte Gesprächsprotokoll zeigt, wie Turnbull versucht, Trump den Flüchtlingsdeal zu erklären, adidas Herren Stan Smith Sneakers Marineblau
: Demnach erklärten sich die USA bereit, bis zu 1250 Bootsflüchtlinge aufzunehmen, die Australien in Lager in entlegenen Pazifikregionen gebracht hat. Im Gegenzug werde Australien Flüchtlinge aufnehmen, die die USA umsiedeln möchten.

S chon in den frühen 90er-Jahren erkannte Lauren Greenfield, was arm und reich miteinander verbindet. Damals reiste die Fotografin in ihre frühere Heimat Los Angeles, um die Teenager der Stadt zu porträtieren. „Die reichen und die armen Kids hatten eines gemeinsam, und das war ihre Liebe zu Versace .“

Das schreibt sie in der Einführung zu ihrem neuen Buch „Generation Wealth“. Es umfasst Bilderreportagen und Interviews aus 25 Jahren, in denen Greenfield die Besessenheit der Menschen mit Geld und Schönheit dokumentiert hat. Go-go-Tänzerinnen auf Bar-Mizwah-Partys, Obdachlose mit gefälschten Louis-Vuitton-Taschen, gescheiterte Banker und kindliche Schönheitsköniginnen: Die Menschen in Greenfields Buch wollen reich sein oder zumindest reich aussehen und geben auf dem Weg dorthin alles.

Soll zum Beispiel die Führungsstruktur im Betrieb durch Wegfall von einzelnen Stellen oder einer ganzen Hierarchieebene schlanker werden, reicht es zum Nachweis des innerbetrieblichen Kündigungsgrundes nicht aus, wenn der Arbeitgeber im  Kündigungsschutzprozess  lediglich das neue Organigramm seines Betriebes vorlegt. Der Arbeitgeber hat vielmehr darzulegen, wie die im Betrieb anfallenden Arbeiten nach Umsetzung der von ihm nachweisbar getroffenen Unternehmensentscheidung vom verbliebenen Personal ohne überobligationsmäßige Leistungen bewältigt werden. Im ersten Schritt ist hierbei vom Arbeitgeber zu dokumentieren, mit welchen Aufgaben der von der Kündigung betroffene  Arbeitnehmer  in welchem zeitlichen Umfang jeweils beschäftigt war. Im zweiten Schritt ist durch Schilderung der Arbeitsabläufe darzulegen, welche der einzelnen Tätigkeiten des gekündigten Arbeitnehmers nicht mehr gebraucht werden und welche der Aufgaben nach vollzogener Umstrukturierung von anderen Mitarbeitern übernommen werden können. Entschließt sich der Arbeitgeber etwa zur Einführung neuer Fertigungstechniken oder Maschinen, so hat er dem Arbeitsgericht im Kündigungsschutzprozess nachzuweisen, dass er die betreffenden Maschinen tatsächlich angeschafft hat und dass sich hierdurch der von der Kündigung betroffene „menschliche“ Arbeitsplatz einsparen lässt.

Kann der Arbeitgeber den danach zur Rechtsfertigung einer  betriebsbedingten Kündigung  geforderten Nachweis nicht erbringen, ist die Kündigung unwirksam – eine hiergegen gerichtete  Kündigungsschutzklage  hat Erfolg.

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